In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist die kontinuierliche Weiterbildung von Lehrlingen ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg sowohl der Auszubildenden als auch der Unternehmen
Die Welt des E-Learnings entwickelt sich ständig weiter, angetrieben durch technologische Fortschritte und sich ändernde Bedürfnisse der Lernenden. Hier sind einige der wichtigsten Trends, die 2024 im Bereich des E-Learning-Contents dominieren werden.
Als österreichische Internationalisierungs- und Innovationsagentur begleitet die AUSSENWIRTSCHAFT AUSTRIA heimische Unternehmen mit ihrem weltweiten Netzwerk bei allen internationalen Aktivitäten. Über 700 Mitarbeiter:innen mit 80 Nationalitäten sind an rund 100 Stützpunkten auf sechs Kontinenten für Österreichs Wirtschaft im Einsatz. Mit der weltweiten Einführung von wîse up hat die AUSSENWIRTSCHAFT AUSTRIA die Aus- und Weiterbildung all ihrer Mitarbeiter:innen digitalisiert und somit neue Standards gesetzt.
Effektives Zeitmanagement ist entscheidend, um in unserer schnelllebigen Welt produktiv zu bleiben. Ob Sie Unternehmer:in, Manager :in oder Lehrling sind, das Erlernen und Anwenden bewährter Zeitmanagement-Techniken kann Ihre tägliche ...
Bei diesem spannenden Live-Webinar erhalten Sie Einblicke aus der Praxis, erprobte Methoden und Tipps zur effektiven Nutzung digitaler Plattformen in der Lehrlingsausbildung.
Bei Greiner sind Lehrlinge und damit die Fachkräfte der Zukunft gefragt wie nie. Mit wîse up lernen sie digital ab Tag 1 ihrer Lehrausbildung.
Wie schafft man es, sowohl Lehrlinge als auch erfahrene Mitarbeitende kontinuierlich zum Lernen zu motivieren? Hier sind fünf praktische Tipps, für mehr Lernmotivation in Ihrem Betrieb.
wîse up und das ibw sind Partner und digitalisieren die Lerninhalte für die Lehrausbildung. So wird das Lernen in der Lehre flexibler und innovativ.
Wir sind stolz darauf, als Partner beim Staatspreis "Beste Lehrbetriebe – Fit for Future 2024" die herausragenden Leistungen und Innovationen in der Lehrlingsausbildung zu unterstützen.
Die Investition in die mentale Stärke der Mitarbeiter:innen zahlt sich für Unternehmen aus. Resiliente Mitarbeiter:innen gehen proaktiv mit Veränderungen um, steigern ihre Innovationsfähigkeit und tragen zu einem positiven Betriebsklima bei.
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