wîse up-Blog
Wissenswertes rund um das Thema Lernen, Digitalisierung, Neues Arbeiten und Zukunft & Wirtschaft
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Lernen im Wandel: Was der LinkedIn Learning Report 2025 über die Zukunft des Lernens verrät
Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr das Lernen. Fachkräftemangel, digitale Transformation und neue Jobprofile machen kontinuierliche Weiterbildung zur strategischen Notwendigkeit. Der aktuelle LinkedIn Workplace Learning Report 2025 liefert spannende Einblicke, wie Unternehmen weltweit auf diesen Wandel reagieren. Wir haben die wichtigsten Trends für Sie zusammengefasst.
Soft Skills trainieren mit Virtual Reality: So funktioniert immersives Lernen wirklich
Konflikte deeskalieren. Feedback geben, das wirklich ankommt. Führung übernehmen. All das sind Fähigkeiten, die nicht in Lehrbüchern stehen – sie entstehen im Tun, im Reflektieren und im Dialog. Genau hier setzt Immersive Learning an: Es macht soziale Kompetenzen erlebbar und trainierbar, wie es kein klassisches Format vermag.
Was ist Immersive Learning?
Immersive Learning bringt Lernen dorthin, wo es wirkt: in realitätsnahe Handlungssituationen. Statt Inhalte nur zu konsumieren, erleben Lernende komplexe Szenarien aktiv – emotional eingebettet, interaktiv und praxisnah.
Next Level Retention: Mehr als Homeoffice & Gleitzeit
Mitarbeiterbindung der Zukunft: Warum flexible Arbeitsmodelle allein nicht reichen. Entdecken Sie die neuen Treiber für Loyalität – von Kultur über Kommunikation bis Wellbeing
Vom Wissen zur Weisheit – Warum HR den Schlüssel zur klugen Organisation hält
Weisheit bedeutet, Zusammenhänge zu verstehen, Perspektiven zu integrieren und Entscheidungen zu treffen, die nicht nur richtig erscheinen, sondern richtig sind – ethisch, nachhaltig und menschlich. In einer komplexen Arbeitswelt ist HR mehr denn je gefragt, diesen Übergang von Wissen zu Weisheit zu gestalten.
Lernen 2026: Wohin entwickelt sich Weiterbildung? Aktuelles HR-Web-Interview unserer Geschäftsführung
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an Ausbildung und Weiterbildung. Unsere Geschäftsführung Mag. Sigrid Hantusch-Taferner betont im aktuellen Interview mit HR-Web: Die Zukunft des Lernens ist digital, flexibel und hochgradig personalisiert.
HR Report 2025: Warum Future Skills, E-Learning und KI jetzt Chefsache sind
Future Skills, E-Learning und der Einsatz von KI sind längst keine Randthemen mehr – sie gehören auf die Agenda der Geschäftsführung. Wer heute in digitale Kompetenzentwicklung investiert, sichert sich morgen Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.
Deloitte Human Capital Trends 2025: Warum jetzt die Zeit ist, in digitales Lernen zu investieren
Die Deloitte Human Capital Trends 2025 zeigen: Mitarbeitende suchen Stabilität, Unternehmen brauchen Agilität. Digitale Weiterbildung kann beides verbinden – doch nur 6 % der Unternehmen kommen dabei wirklich voran.
