Von der Notwendigkeit zur Chance: Digitale Pflichtschulungen bei ACREDIA mit wîse up

Gesetzliche Pflichtschulungen sind für viele Unternehmen eine Herausforderung – administrativ, zeitlich und organisatorisch. ACREDIA, Österreichs größter Kreditversicherer, zeigt gemeinsam mit wîse up, wie Pflichtschulungen nicht nur effizient umgesetzt, sondern in eine moderne Lernkultur integriert werden können.

Live-Webinar mit:

Foto von Frau Moll-Haselsteiner

Mag. Eva Moll-Haselsteiner

Director People & Culture

ACREDIA Versicherung AG

Foto von Frau Rathmayer.

Angelika Rathmayer 

People & Culture

ACREDIA Versicherung AG

Lukas Nohynek, MA

Customer Success Manager

wîse up – Digitale
Aus- und Weiterbildungsplattform der WKO 

Inhalte des Webinars:

  • Rechtssicher & flexibel: Wie ACREDIA gesetzliche Schulungsanforderungen (IDD, DORA) orts- und zeitunabhängig abdeckt

  • Digitale Lernstrecken: So werden Inhalte kuratiert, archiviert und zugänglich gemacht – auch für neue Mitarbeitende

  • Onboarding & Führungskräfteentwicklung: Lernpfade, die Orientierung geben und Kompetenzen gezielt fördern

  • Von der Pflicht zur Lernkultur: So wird Weiterbildung Teil des Arbeitsalltags und Treiber für Motivation

  • Chancengleichheit und Inklusion: Wie Lernangebote barrierefrei, divers und auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt gestaltet werden

  • Interner Wissenstransfer: „Mitarbeitende schulen Mitarbeitende“ als Teil der Strategie

  • Employer Branding stärken: Weiterbildung als Aushängeschild im Recruiting und in der Personalentwicklung

  • Zukunftssicherheit: Aufbau eines nachhaltigen Schulungsarchivs mit dokumentierbarem Fortschritt

Zielgruppe:

Das Format richtet sich an:

  • HR-Verantwortliche, Personalentwickler:innen und Führungskräfte
  • Compliance- & Schulungsverantwortliche

Die Veranstaltung unverbindlich und kostenlos. Jetzt anmelden!

Über die ACREDIA Versicherung AG:

ACREDIA ist der unabhängige, österreichische Kreditversicherer mit der Expertise des Weltmarktführers und motivierten Fachleuten vor Ort.
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