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Die LEKAF-Studie: Eine Gebrauchsanweisung für lebenslanges Lernen

Die Anforderungen an Weiterbildung und Lernen haben sich in der digitalen Arbeitswelt drastisch verändert. Selbstgesteuertes Lernen ist heute wichtiger denn je, da immer mehr Unternehmen auf digitale Formate setzen. Die LEKAF-Studie zeigt, wie Mitarbeitende ihre Lernkompetenzen gezielt stärken können – und warum Unternehmen jetzt auf eine starke Lernkultur setzen sollten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Weshalb wurde die Studie durchgeführt?

Die LEKAF-Studie, durchgeführt von der Hochschule für angewandtes Management und gefördert von der Vodafone Stiftung Deutschland, untersucht, wie Weiterbildung im digitalen Zeitalter gestaltet werden kann, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Ziel war es, Lernkompetenzen von Mitarbeitenden zu analysieren und zu fördern, um Unternehmen und Mitarbeitende bei selbstgesteuerten Lernprozessen besser zu unterstützen. Über 10.000 Mitarbeitende aus verschiedenen Branchen wurden in einer deutschlandweiten Online-Umfrage befragt​.

Wer sind die Forschenden?

Die Studie wurde von Prof. Dr. Nele Graf und ihrem Team durchgeführt. Sie ist Expertin für Personalentwicklung und agiles Lernen und bringt umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung moderner Lernprozesse mit. Die Beratung durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) unterstreicht den wissenschaftlichen Anspruch der Studie​.

Die 5 wichtigsten Erkenntnisse und Handlungsanweisungen

  1. Lernbereitschaft fördern
    98 % der Befragten wissen um die Bedeutung von Lernen in einer sich wandelnden Arbeitswelt, doch 22 % zeigen eine geringe Bereitschaft. Unternehmen sollten Freude am Lernen fördern, z. B. durch Gamification-Ansätze oder ansprechende Lernformate​.
  2. Lernkultur stärken
    Nur 8 % der Befragten empfinden die Lernkultur in ihrem Unternehmen als gut. Führungskräfte müssen als Lerncoaches agieren, indem sie Entwicklungsgespräche führen, Lernziele formulieren und Mitarbeitende aktiv unterstützen​.
  3. Selbstgesteuertes Lernen unterstützen
    Nur 18 % der Mitarbeitenden planen ihren Lernprozess strategisch. Unternehmen sollten Schulungen anbieten, um Mitarbeitende beim Setzen von Lernzielen und der Reflexion ihrer Lernprozesse zu unterstützen. Regelmäßige Feedbackgespräche können ebenfalls helfen​.
  4. Digitale Formate sinnvoll integrieren
    71 % der Befragten sehen digitale Tools als Bereicherung, jedoch wünscht sich nur ein Drittel eine weitere Ausweitung. Eine Kombination aus digitalen und sozialen Lernformaten, wie Mentoring oder kollegiale Beratung, kann nachhaltige Lernerfolge sichern​.
  5. Individuelle Ansätze entwickeln
    Lernpräferenzen sind unterschiedlich: Beobachter, Nachdenker und Aktivisten haben verschiedene Bedürfnisse. Unternehmen sollten auf einen didaktischen Mix setzen, um alle Mitarbeitenden zu erreichen und die jeweiligen Stärken zu fördern​.

Warum die Ergebnisse heute wichtiger denn je sind

Die Studie mag aus dem Jahr 2016 stammen, doch ihre Ergebnisse sind angesichts der digitalen Transformation und des Fachkräftemangels aktueller denn je. Immer mehr Unternehmen setzen auf digitales Lernen, um ihre Mitarbeitenden flexibel und effizient weiterzubilden. Dabei steigen die Anforderungen an selbstgesteuertes Lernen, da digitale Formate oft auf Eigeninitiative und Lernkompetenzen der Mitarbeitenden basieren.

Die Fähigkeit, selbstständig Lernziele zu setzen, Fortschritte zu reflektieren und digitale Tools sinnvoll zu nutzen, ist heute ein Schlüsselfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und die persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden. Die Ergebnisse der LEKAF-Studie bieten eine wertvolle Grundlage, um diese Herausforderungen zu meistern und nachhaltige Lernkulturen zu schaffen.

Unternehmen, die diese Erkenntnisse in ihre Weiterbildungsstrategien integrieren, profitieren von motivierten Teams, die bereit sind, sich den Anforderungen der Zukunft zu stellen.

Fazit: Unternehmen, die auf lebenslanges Lernen und moderne Lernkulturen setzen, schaffen nicht nur engagierte Mitarbeitende, sondern sichern auch ihre Innovationskraft. Nutzen Sie die Erkenntnisse der LEKAF-Studie, um die Lernkompetenzen in Ihrem Unternehmen gezielt zu fördern und langfristigen Erfolg zu gewährleisten!

Quelle: https://www.lekaf.de/forschung/

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